作者：史洪举

近日，河南郑州一互联网公司直播员工周末上班，引发关注。面对直播是否侵犯员工隐私权、肖像权的质疑，该公司负责人表示，直播是为了让公司工作状态和业务流程更透明，员工都知情，加班也会给加班费。有律师称，公司直播需经过员工的知情和同意，且加班时间要在一定时长限制内。

一般来说，公司为了安全和管理需要，会在办公场所安装监控，这本身并无不当。但安装监控和将“监控内容”放在互联网上直播，又是性质不同的两种行为。即便是在上班时间，员工难免也会从事一些与工作无关的行为，如相互交谈、休息放松等。如果把摄像头架在工位，将员工的一举一动都暴露在网友的凝视和评判下，无疑会增加员工的心理负担。

此外，从法理上来讲，也许公司负责人认为办公场所与广场、马路、商场等通常的公共场所有所区别，但人们也享有肖像权、隐私权，不该成为直播镜头下的演员、道具、模特。员工为公司工作，服从职责范围内的公司安排，不代表将所有权利都让渡给了公司。换句话说，除非该公司就是从事直播业务的，员工就是出镜直播的演员，否则，公司凭什么将员工当作直播的道具？

需要说明的是，虽然公司负责人宣称“员工知情并同意”。但是，这种同意到底是员工的真实表达，还是迫于公司要求不得已的“被同意”？如果有员工不想被直播，其有没有表达自己真实想法的机会，有没有拒绝的权利？要知道，在劳动者与用人单位之间，劳动者往往处于弱势地位，即使心存不满也很难对公司的奇葩规定说“不”。那么，公司负责人所说的“员工知情并同意”，就要打一个大大的问号。

至于“直播是为了让公司工作状态和业务流程更透明，增进客户信任”的说法，看似有点道理，实则更为荒唐。一则，公司向客户展示自身形象的方法很多，未必非得直播；二则，直播未必能对外传递多少有效信息，还有泄露员工隐私，公司核心业务，商业机密的风险；三则，舆论的风向已经证明，这种涉嫌侵犯员工合法权益的公司，只会让公众感受到不适，让客户感受到不适，难道客户就不会因此会担心也会遭遇类似公司的侵权吗？

公司展示自身美好形象的初衷可以理解，但直播员工工作状态显然不是最优选项。这种用漠视员工合法权益的方式来展示形象，恐怕只会让公司的文化和价值观受到质疑，只会得不偿失。只有真正遵守法律、尊重员工的公司，才会形成凝聚力和向心力，也会赢得公众的好感和客户的尊重。（史洪举）